La industria de la construcción en Estados Unidos enfrenta un desajuste laboral histórico impulsado por el despliegue acelerado de la inteligencia artificial. Según cifras de la Asociación de Constructores y Contratistas (ABC), el sector necesita incorporar 349.000 nuevos trabajadores durante este año y proyecta un déficit de 456.000 empleados para 2027. Actualmente, el 92% de las empresas constructoras reporta serias dificultades para encontrar personal cualificado con el cual ejecutar sus obras.

La disparidad se profundizó por el agresivo plan de gasto de gigantes tecnológicos como Alphabet, Microsoft, Meta, Amazon y Oracle, que destinarán aproximadamente 700.000 millones de dólares en 2026 para la edificación de centros de datos, plantas de semiconductores y la modernización de la red eléctrica. Las estimaciones del sector indican que por cada 1.000 millones de dólares invertidos en construcción se generan cerca de 3.450 empleos, demandando una escala de mano de obra técnica para la que hoy el mercado no tiene respuesta.

Salarios de seis cifras sin necesidad de un título universitario

Para atraer talento hacia los oficios manuales y técnicos, las empresas han elevado sustancialmente la escala salarial. Mientras que los ingresos base para un trabajador especializado se ubican entre los 75.000 y 88.000 dólares anuales, las posiciones de alta especialización —como electricistas de centros de datos, linieros y soldadores industriales— alcanzan compensaciones que escalan hasta los 250.000 e incluso 289.000 dólares al año.

Trabajadores en una obra de construcción del proyecto del túnel del Hudson, parte del programa Gateway, en Nueva York (EE. UU.), el martes 17 de febrero de 2026. Foto: Michael Nagle/Bloomberg

A diferencia de los empleos corporativos tradicionales, estas vacantes no requieren carreras universitarias de cuatro años, sino certificaciones técnicas y esquemas de formación práctica donde el aspirante cobra un sueldo mientras aprende. El propio CEO de Nvidia, Jensen Huang, destacó que el despliegue de infraestructura actual garantizará salarios de seis cifras a quienes edifiquen la parte física de la revolución digital, posicionando a los oficios técnicos como rutas laborales estables y resistentes a la automatización por software.

Causas estructurales del déficit y la adopción de nuevos modelos de formación

La escasez de trabajadores responde a factores demográficos y regulatorios combinados. Por un lado, el sector experimenta el retiro masivo de su fuerza laboral más veterana sin un relevo generacional suficiente. Por el otro, las restricciones a las políticas migratorias aplicadas por la administración de Donald Trump redujeron el flujo de trabajadores extranjeros, históricamente clave para abastecer la demanda en la construcción de viviendas, fábricas y centros de salud.

Frente a este cuello de botella, Estados Unidos ha comenzado a implementar modelos de aprendizaje profesional inspirados en el sistema suizo, como el programa CareerWise en el estado de Colorado. Estas iniciativas permiten a jóvenes desde los 15 años combinar sus estudios con prácticas remuneradas en empresas del sector. Con una demanda estimada de 140.000 técnicos adicionales exclusivamente para soporte de infraestructura de IA de cara a 2030, la industria apuesta a estas alianzas público-privadas para garantizar la cantera de talentos que cableará y construirá el futuro tecnológico del país.