Pagar los estudios universitarios es un verdadero reto para los alumnos y sus familias, debido al alto costo que esto implica. Entonces, la solución más común son los préstamos. Sin embargo, existe una creciente oferta de programas de empresas que cubren parte o la totalidad de la matrícula.

El sitio The Penny Hoarder afirma que cada vez más compañías incorporan beneficios para atraer y retener talento. Entre los programas más conocidos están los que cubren estudios de grado de dos o cuatro años, aunque suelen exigir requisitos específicos, como antigüedad en el puesto, jornada mínima o permanencia en la empresa.

Este tipo de apoyo puede incluir, además de la matrícula, libros y otros gastos relacionados con la formación, aunque la cobertura varía según la política interna de cada empresa. Además, a veces, el acuerdo es solo con algunas universidades.

La clave, entonces, es conseguir un empleo en alguna compañía que cuente con programas de asistencia educativa o de reembolsos. Conviene detenerse en las condiciones porque estas cambian si se trata de empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.

¿Cuáles son las empresas que pagan los estudios?

El principal atractivo de estos programas, conocidos como Tuition Assistance o Tuition Reimbursement, es evidente: reducen la necesidad de tomar deuda para pagar la universidad. Pero, además, ofrecen una segunda ventaja importante, porque permiten combinar ingresos con la formación.

Los empleados de Starbucks pueden postularse para que les paguen toda la matrícula de la universidad mientras desarrollan su trabajo./ (Foto: Linkedin).

Grandes empresas de Estados Unidos cubren toda la matrícula y otros gastos relacionados con los estudios de grado o brindan reembolsos. Para encontrar estas ayudas lo mejor es consultar con sitios especializados como Scholarships360.org que destaca todo tipo de becas, además de las ofrecidas por las empresas

Este sitio destaca varias empresas líderes que ofrecen programas de Tuition Assistance o Tuition Reimbursement:

1. Starbucks. El Starbucks College Achievement Plan cubre el 100% de la matrícula para obtener una licenciatura en línea en la Arizona State University.

2. Target. El programa Dream to Dream también cubre el 100% de la matrícula para programas seleccionados o hasta $5.250 anuales en diversas carreras.

3. Walmart. El programa Live Better U cubre el 100% de la matrícula y también gastos en libros.

4. Amazon. El Career Choice está disponible para empleados de tiempo completo y parcial, y cubre la matrícula.

Amazon es otra de las compañías que cubren la matrícula universitaria y algunos gastos adicionales, mientras se mantiene el trabajo./ (Foto: Rick T. Wilking).

5. Chipotle. Proporciona beneficios a través de Guild Education para educación superior.

6. T-Mobile. Tras 90 días de ser empleado, ofrece cobertura completa en universidades aliadas o de unos $2.000 en otras instituciones.

7. Burger King. Ofrece becas a través de The Burger King Scholars Program.

Los McDonald´s de Estados Unidos tiene un programa especial para estudios de sus empleados. Imagen: local Times Square McDonald's en Nueva York./ (AP, Mark Lennihan).

8. McDonald`s. Ofrece el programa Archways to Opportunity para sus empleados.

9. GEICO. Ofrece hasta $5.250 anuales en asistencia universitaria para empleados a tiempo completo.

10. Apple. Ofrece reembolso de la matrícula a sus empleados a tiempo completo.

11. AT&T. Reembolso de hasta $5.250 anuales para empleados de tiempo completo y de hasta $3.937,50 para empleados de tiempo parcial.

12. Ford. La compañía ofrece el programa ETAP a los empleados que cursan una licenciatura o maestría. El reembolso llega a los $8.000 anuales.

13. Home Depot. Ofrece un reembolso de $3.000 para empleados de tiempo completo y $1.500 para empleados de tiempo parcial.

Otra de las empresas que ofrecen reembolsos a sus empleados es Home Depot./ (Archivo Clarín).

14. Google. Cubre hasta $2.500 en pagos de préstamos estudiantiles para sus empleados en Estados Unidos.