Una regulación sobre la clasificación de los trabajadores en Nueva Jersey fue adoptada por el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (NJDOL, por sus siglas en inglés) a pesar de recibir muchas críticas. La denominada prueba ABC, ahora modificada, permite determinar si una persona es empleada o contratista independiente.

“Eliminamos las disposiciones del borrador de las normas que generaban incertidumbre y creamos un marco normativo basado en sus aportaciones, que protege a los contratistas legítimos, apoya a los empleados y respeta a las empresas que cumplen con la normativa”, explica el comisionado laboral interino de Nueva Jersey, Kevin D. Jarvis.

Agrega que, “en esencia, esta medida siempre ha tenido como objetivo proteger a los trabajadores mediante la equidad y la claridad, porque cuando se establecen expectativas claras, los empleadores responsables pueden competir en igualdad de condiciones, sin verse perjudicados por quienes clasifican erróneamente a los trabajadores”.

Las modificaciones a la prueba ABC tiene su origen en una propuesta que había sido presentada en mayo de 2025 por el entonces gobernador Phil Murphy. Pero como no se pudo adoptar antes de que dejara el cargo, fue un tema pendiente para la nueva gobernadora Mikie Sherrill.

¿En qué consiste la prueba ABC?

Al asumir en enero pasado, Sherrill firmó la Orden Ejecutiva N° 7, por cual suspendía por 90 días las regulaciones pendientes, lo que paralizó el registro de contratistas. Luego, la gobernadora afirmó que la medida impulsada por Murphy trataba de eliminar la burocracia y garantizar que las regulaciones se ajustaran a las prioridades de su administración.

La gobernadora Sherrill aceptó la propuesta que había realizado su antecesor, Phil Murphy. Foto: REUTERS. Brendan McDermid.

De esta manera, con algunas modificaciones, fue aprobada. El estado afirma que la nueva norma pretende aclarar cómo se aplica la antigua prueba ABC para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Las regulaciones se aplican a varias leyes como la de Compensación por Desempleo, la de Salarios y Horas y de Pago de Salarios.

El NJDOL explica que las nuevas regulaciones adoptadas establecen normas claras que eliminan las conjeturas y ayudan a las empresas a clasificar correctamente a los trabajadores; protege a los contratistas independientes legítimos y garantiza igualdad de condiciones, porque que todas las empresas deben seguir las mismas reglas.

Entonces, para ser clasificado como contratista independiente según la ley de Nueva Jersey, el empleador tiene la carga de la prueba para cumplir con los tres criterios de la prueba ABC:

  • Demostrar libertad de control.
  • Demostrar que el trabajo se realiza fuera del curso o lugar habitual de negocios.
  • Demostrar participación en un negocio establecido de forma independiente.

El Departamento afirma que la norma no modifica la prueba ABC en sí misma, sino que aclara cómo se interpreta. De publicarse el próximo 1 de junio, tal lo previsto, la norma entrará en vigor el 1 de octubre, tras un periodo de implementación gradual de 120 días.

La prueba ABC ha recibido muchas críticas. Entre ellas, las de Michele Siekerka, directora ejecutiva de la Asociación de Negocios e Industria (NJBA). “Si esta propuesta de reglamento de la era Murphy se adopta tal como está planteada, va a paralizar de hecho gran parte de la economía colaborativa en Nueva Jersey", dijo.

La normativa de Nueva Jersey pretende dejar claro cuando un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Foto: McCarthy Building Companies.

Los empresarios advierten que las reglas podrían limitar las oportunidades de trabajo flexible y aumentar los costos. La NJBIA también señaló que la medida afectaría de manera desproporcionada a los grupos que dependen de modalidades de trabajo independientes.