Dentro del paquete de la reforma laboral el Gobierno incluyó cambios en los recibos de sueldo, con el objetivo de especificar cuáles son los distintos descuentos que se aplican sobre el salario bruto. A traves del decreto 407/2026 que se publicó hoy en el Boletín Oficial se implementó la modificación del artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que cambia el formato de los recibos de haberes.

La modificación principal es que dentro del recibo habrá un gráfico circular que mostrará, como si fuera una torta, cuál el costo laboral total y cuál es el impacto de las cargas sociales y retenciones.

Con esto el Gobierno busca explicitar ante el empleado el impacto de los costos laborales. Desde ahora habrá cuatro bloques en cada recibo:

1. Datos: Incluye el CUIT del empleador, el CUIL del trabajador, fecha de ingreso y antigüedad, categoría, y datos sobre cargas sociales.

2. Detalle de contribuciones: Se deben reflejar todos los conceptos que el empleador paga. Este item abarca los aportes por jubilación (SIPA), obra social, INSSJP (PAMI), asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo y la cápita de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

3. Remuneración bruta y deducciones: El recibo debe mostrar el monto bruto, la forma en que se determina y cada deducción aplicada.

4. Remuneración neta: Se informa el monto final que cobra el empleado, lo que normalmente se entiende como "sueldo de bolsillo".

El modelo del recibo, incluido en el Anexo III del decreto, debe ser utilizado por todos los empleadores. Cualquier cambio u omisión se considerará fuera de norma.

Todavía no está claro cuándo empezarán a regir estos cambios. El decreto señala que la entrada en vigencia del nuevo recibo de sueldo quedó atada a la publicación de la Ley de Modernización Laboral y del propio decreto reglamentario.

A partir de ese momento, ARCA y los organismos involucrados cuentan con un plazo de hasta 120 días para adecuar sus sistemas y lo mismo rige para las empresas.

El cambio impacta en todas las empresas privadas, sin importar su tamaño o sector, ya que la obligación abarca a toda relación laboral comprendida en la Ley de Contrato de Trabajo.

Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, celebró la puesta en marcha del nuevo recibo en la red social X.

"Durante años se “carancheó” la relación laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado. Mucho bla bla de defender el trabajo y por atrás se aprovechaban para sacarle recursos al trabajador. Pero claro, la mejor arma de la casta es el ocultamiento de sus privilegios. Entonces el recibo de sueldo estaba armado para que las castas empresariales-sindicales pudieran llevarse recursos sin que nadie supiera. El modelo de la casta que el presidente @JMilei vino a cambiar", escribió.

"Ahora el recibo de sueldo, va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral, permitiendo en una simple lectura en cascada saber cuánto de lo que paga el empleador, recibe finalmente el trabajador. Todo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible. ¡Viva la transparencia carajo!", agregó para lugar detallar cuáles serán los componentes del recibo.

"La reglamentación exige (¡perdón liberales!) un diseño definido para la confección del recibo de sueldo. La imagen muestra cómo deberá ser el formato a usar en los nuevos recibos. Para el trabajador es una manera de saber que es lo que le sacan; usen esta información para defender su salario. VLLC!", concluyó.